MENA Newswire News Desk: FNsfor avskaffelse av diskriminering mot kvinner(CEDAW) har bedt om lik representasjon av kvinner og menn i alle beslutningssystemer. Denne veiledningen, utgitt i form av generell anbefaling 40 (GR40), understreker viktigheten av en 50-50 paritet for å sikre lik tilgang for kvinner og jenter på tvers av ulike sektorer, inkludert offentlige, private, politiske, økonomiske og digitale sfærer.
I sin nye veiledning uttalte komiteen at tidligere mål om 30 % kvinnelig representasjon er utilstrekkelige og ikke stemmer overens med kjernemålet om å eliminere kjønnsdiskriminering. I følge CEDAW er “mål om 30 prosent representasjon av kvinner i beslutningstaking uforenlig med konvensjonens hovedmål om å eliminere diskriminering av kvinner, da disse formidler et budskap om at ulikhet mellom kvinner og menn er forsvarlig.”
Komiteen understreket at å oppnå likestilling mellom kjønnene er avgjørende for meningsfull og effektiv beslutningstaking. “Beslutningstaking vil ha reell og dynamisk betydning og varig effekt bare når den deles med 50-50 paritet av kvinner og menn,” fremhevet CEDAW. Unnlatelsen av å oppnå likeverdig representasjon, advarte den, vil hindre fremgang i å håndtere sentrale utfordringer på nasjonalt, regionalt og globalt nivå, inkludert spørsmål knyttet til fred, politisk stabilitet, økonomisk utvikling, klimaendringer og fremskritt innen teknologi som kunstig intelligens.
I følge en rapport fra UN Women utgjorde kvinner bare 16 % av fredsforhandlerne i 2022, og bare 33 % av fredsavtalene inkluderte bestemmelser for kvinner eller jenter. Komiteen uttrykte bekymring over den strukturelle ekskluderingen av kvinner fra konfliktforebygging og fredsforhandlinger, og understreket det presserende behovet for mer inkluderende tilnærminger. Til tross for bevis som tyder på at kvinners politiske lederskap fremmer større stabilitet og fred, hadde kvinner bare 27 % av parlamentariske seter og 35 % av lokale regjeringsseter globalt fra september 2024.
CEDAW pekte også på de økonomiske forskjellene kvinner står overfor, med kvinner som har bare 28,2 % av lederstillingene på arbeidsmarkedet. Flere kvinner enn menn jobber i uformelle og lavere betalte jobber, noe som begrenser mulighetene deres til å gå opp til beslutningstakende roller. Disse ulikhetene er spesielt uttalt i sektorer som finansiell styring, handelsforhandlinger og offentlige anskaffelser, der kvinner fortsatt er underrepresentert. “Kvinner er ekskludert fra å forme økonomien på viktige beslutningsnivåer,” sa komiteen.
Den raske digitale transformasjonen, spesielt fremveksten av kunstig intelligens (AI), gir både muligheter og utfordringer for likestilling. Komiteen bemerket imidlertid at kvinner i stor grad har vært underrepresentert i utviklingen av AI-teknologier, som i noen tilfeller har forsterket og forverret kjønnsskjevheter. Å sikre at kvinner deltar likt i utformingen av disse innovasjonene er avgjørende for å forhindre diskriminering i den digitale fremtiden.
CEDAW skisserte syv pilarer for lik representasjon i beslutningstaking, som danner grunnlaget for GR40. Disse pilarene inkluderer kjønnsparitet som utgangspunkt, ungdomsledelse, interseksjonalitet, representasjon på tvers av sektorer, kvinners like makt utover numerisk paritet, strukturelle transformasjoner for å utfordre kjønnsstereotypier, og det sterke engasjementet fra kvinners sivilsamfunnsorganisasjoner.